Jūsų gyvenime yra atvejų, kai sutiksite žmogų, kuris jūsų nemėgsta.
Jų samprotavimai gali būti logiški ir teisingi ...
Galbūt jūs padarėte ką nors jiems pakenkti, o gal juos įskaudino netiesioginis veiksmas, apie kurį nežinote.
Arba tai gali būti visiškai neprotinga ...
Kartais žmonės tiesiog galvoja ar tiki viskuo be priežasties, nes emocijos nėra dažnai logiškos. Žmonės gali susidurti su asmenybės susidūrimais ten, kur tiesiog nemato vienas kito akis į akį.
Galite pabandyti iškirsti tuos žmones iš savo gyvenimo, bet ką daryti, jei negalite?
Jie gali būti šeimos nario sutuoktinis arba bendradarbis, su kuriuo reikia glaudžiai bendradarbiauti.
Tokiais atvejais norėsite turėti įgūdžių, kaip valdyti situaciją, nepadarant jos blogesne nei reikia.
Kaip elgtis su žmonėmis, kurie tavęs nemėgsta?
1. Pripažinkite, kad visi yra kritikai.
Žmonės mėgsta daiktus. Žmonės nemėgsta dalykų.
Žmonės mėgsta kritiškai vertinti bet ką, kas daro konkretų dalyką, dažnai iš pavydo, kad tai nėra tas, kuris sugeba tai padaryti.
Kartais žmonės nekenčia vien tam, kad galėtų kažko nekęsti.
kaip išsirinkti tarp dviejų vaikinų
Tai gali būti varganas žmogus, kuris ieško kaltės kitur, kad išvengtų savo neigiamų jausmų.
Jie taip pat gali būti kažkas, kas stengiasi surasti kontrolę savo gyvenime.
Yra daugybė priežasčių, kodėl žmogus gali tavęs nemėgti.
Problema gali būti kažkas, už ką visai nebuvai atsakingas ...
Jūs ir jūsų bendradarbis pretenduojate į tas pačias pareigas, jūs gaunate tą poziciją ir jie dėl to pyksta. Tai nieko, ko jūs nepadarėte tiesiogiai. Jums leidžiama siekti geresnio atlyginimo, gyvenimo ir pažangos sau, bet jie vis tiek gali dėl to pykti ant jūsų.
Daug lengviau būti neapykanta nei pozityviu prisidėjimu. Tikrai nereikia daug pastangų, kad neigiamas žmogus būtų neigiamas ar priešiškas aplinkiniams. Kita vertus, reikia daug pastangų, kad būtum pozityvus, kai viskas ne taip gerai.
Tačiau ne kiekvienas kritikas yra neapykanta. Konstruktyvi kritika , net jei jis nėra pateiktas pačiu užuojautos keliu, būtina tobulėti. Kartais galite rasti išminties perlų, paslėptų savo jausmuose ir žodžiuose jums.
Nepilkite per daug emocinių investicijų į teigiamą ar neigiamą jūsų suvokimą.
Kiekvieno požiūris bus kitoks, ir ne visi jie galioja. Net ir teigiamų.
2. Sąžiningai įvertinkite situaciją.
Kartais žmogus nemėgsta kito žmogaus be priežasties. Būna.
Tačiau yra didelė tikimybė, kad yra priežastis.
Tiesą sakant, jų gali būti daug priežasčių, dėl kurių žmogus tavęs nemėgsta .
O kai kurie tikrai galioja labiau nei kiti.
Skirkite šiek tiek laiko, kad įvertintumėte situaciją, kito žmogaus elgesį ir kodėl jis jums gali nepatikti.
kada dekanas Ambrose'as grįš 2018 m
Priežastis gali būti akivaizdi. Bendradarbis gali pavydėti, jei turite skirtingą požiūrį į svarbų projektą ir jūsų viršininkas yra su jumis.
Jų jausmai gali būti sužeisti ir jie neturi galimybės to iš tikrųjų nukreipti socialiai priimtinu būdu darbo vietoje. Tai gali perkelti pasyvų agresyvumą ar net agresyvų agresyvumą.
Ar galite nustatyti, kodėl žmogus jums nepatinka?
Jei ne, ar yra nešališka, sąžininga partija, kuria pasitikite ir kurios galite paklausti apie situaciją?
Gali būti, kad darai kažką nejautraus ar įžeidžiančio, kas pakenkia kitų žmonių suvokimui apie tave.
Jums taip pat gali patikti (straipsnis tęsiamas toliau):
- Kaip elgtis su žmonėmis, kurie kalba apie tave už nugaros
- Kaip išvengti dramos ir sustabdyti ją nuo gyvenimo sugadinimo
- 6 asmeniniai ženklai esate patyčių auka
- Kaip priversti žmones jus gerbti: 7 „Bullsh * t“ patarimų, kurie iš tikrųjų veikia
- „Grey Rock“ būdas kovoti su narcizu, kai nėra kontakto, nėra išeitis
- Kodėl kai kurie žmonės tokie pikti, nemandagūs ir nepagarbūs kitiems?
3. Pripažinkite, kad jums nereikia bendrauti su visais pasaulyje.
Galbūt nedarote nieko, ką kiti laikytų įžeidžiančiu ar nejautriu.
Gali būti, kad jūs abu nemaišote - pavyzdžiui, aliejaus ir vandens.
Kai kurie žmonės, su kuriais spustelite, kiti - ne. Ne jūsų pareiga įtikinti visus pasaulio žmones patikti jums.
Viskas, ką iš tikrųjų turite padaryti, tai rasti būdą, kaip taikiai sugyventi su žmonėmis, su kuriais nesusitvarkote, jei jums reikia būti arti vienas kito.
Jums gali nepavykti išvengti bendradarbio, su kuriuo nesusitvarkote, tačiau darbo santykius galite išlaikyti profesionalius, elgdamiesi mandagiai ir pagarbiai.
Tai gali būti sunku, jei kalbama apie asmenybių susikirtimą. Žmonės, turintys stiprią asmenybę, gali patekti į konfliktą, jei neranda patogaus vidurio, iš kurio galėtų veikti.
4. Sumažinkite kontaktą ir nesivelkite į smulkius konfliktus.
Asmuo, su kuriuo nesusitvarkai, gali bandyti mesti priešiškumą. Venkite jų mesti atgal, kad ir koks tai būtų pagrįstas.
Tai gali pasirodyti prieštaraujanti įprastiems patarimams visada atsistoti už save, tačiau atsistojimas už save nereiškia, kad turėtumėte taip pat mesti į nenugalimą konfliktą.
Galų gale galite kovoti su tuo asmeniu, išmesti savo emocinės energijos, ramybės ir laimės dalis.
O dėl ko? Rytoj tai padaryti iš naujo.
Daugeliu atvejų tiesiog neverta.
Atsisakydami įsitraukti ir atsakyti savo negatyvumu, jūs atimate jų galią konflikte.
Tas bendradarbis gali bandyti priversti jus daryti ar pasakyti ką nors, kas gali jus drausminti ar atleisti. Jie gali kreiptis į vadovybę ir pasakyti, kad jūs jiems darote priešišką darbo vietą.
Ir tada turėsite įrodyti save. Ką daryti, jei negalite? Ar norite, kad jus prarastų darbą ar santykius? Žinoma ne!
ar Goldbergas sumušė broką lesnarą
Jei turite dirbti su šiuo asmeniu, laikykitės tikslo atlikdami bet kokį darbą ir atlikite jį kuo efektyviau. Tada galite pabėgti nuo to žmogaus ir pereiti prie kažko kito.
Tai gali reikšti tam tikrą pagrindą, kaip atliekama bendra užduotis. Jie gali norėti viską daryti savo būdu - kitaip nei jūsų.
Paklauskite savęs, ar galite sulenkti šį laiką stengdamiesi sumažinti įtampą - darant prielaidą, kad jų būdas nekenkia užduoties rezultatui.
Žinoma, vienintelė galimybė, kurią galite turėti, yra tiesiog sumažinti kontaktą su asmeniu, kad išvengtumėte nereikalingų konfliktų.
Ir jei jūs pasiekiate tašką, kai susidūrimas su žmogumi yra neišvengiamas, atidžiai apsvarstykite aplinką ir galimas pasekmes, jei taip padarysite.
Gali būti geriau išspręsti šią problemą su trečiuoju asmeniu. Darbe tai turėtų būti jūsų viršininkas ar tiesioginis vadovas. Jie gali tarpininkauti dėl nesutarimų, o jų buvimas gali padaryti jus abu ramesnius ir mažiau mėgti rodyti jūsų pyktį.
5. Atleisk savo pyktį ir nusivylimą.
Blogiausia, ką gali padaryti, kai tavęs nemėgsta, - tai apsistoti.
Tai turi būti išstumta iš proto, kai nesi aktyviai su tuo susijęs, kitaip tai sukels tau nereikalingą stresą ir nerimą.
Nenorite gyventi savo gyvenimo, bijodamas bendravimo su žmogumi, kuris jums nepatinka ir kurio negalite išvengti.
Neleisk jiems turėti laisvos vietos ir lentos tavo galvoje.
Jie to nenusipelno.
Daryk viską, ko reikia, kad tos mintys būtų iš galvos. Įžeminkite save šiuo metu ir sutelkti dėmesį į bet kokią veiklą, kurią reikia atlikti. Tai padės atitraukti mintis nuo santykių, kuriuos turėjote su tuo asmeniu.
6. Praleiskite daugiau laiko su žmonėmis, kurie jus myli ir rūpinasi.
Lengviausias būdas panaikinti neigiamą asmenį yra apsupti save pozityviais, mylinčiais žmonėmis, kurie tau rūpi.
Ta teigiama energija padės atsverti stresą ir nusivylimą, kylantį susiduriant su neigiamu žmogumi.
Ir jei atsitiksite tokioje vietoje, kur neturite tokių būrelių, susitelkite į kai kurių kūrimą.
Neišmeskite brangios laiko ir emocinės energijos šiems neigiamiems santykiams. Privažiuok juos, kai privalai, ir pereik prie dalykų, kurie labiau apsimoka.
Gyvenimas per trumpas, kad būtų galima žaisti beprasmius žaidimus su smulkiais žmonėmis.
