Ką daryti, jei žmonės kalba apie tave už nugaros

Panašu, kad smulkmeniškumas ir drama yra nuolatinė žmogaus patirties dalis.

Galima pagalvoti, kad bėgant laikui ir turint gyvenimo atsakomybę, žmonės mokyklos aikštelėje paliktų dramą ir apkalbas.

Deja, kai kurie žmonės niekada neužauga ir toliau skleisti gandus bei kalbėti apie kitus už nugaros žmones jau pilnametystėje.





Gandų platintojo paskalos gali būti žalingos, neigiamai paveikti žmogaus savivertę ir sukelti nepageidaujamų problemų jo gyvenime.

Šiame straipsnyje bus paaiškinta, kaip elgtis su žmogumi, kuris kalba apie tave už nugaros.



Jūsų požiūris labai priklausys nuo to, kur tai vyksta - nuo jūsų asmeninio ar profesinio gyvenimo.

Tačiau prieš ką nors darant dėl ​​rumormongerio, reikia žengti vieną svarbų žingsnį.

Apsvarstykite, ar jūsų informacijos šaltinis yra patikimas.

Žmonės kartais gali būti gana silpni. Juk ne tas, kuris tavęs atvirai nemėgsta, baigia tave išduoti, o žmonės, kurie yra artimi tau ir kurie, tavo manymu, yra tavo pusėje.



Pirmasis asmuo, kurį turėtumėte apžiūrėti, yra tas, kuris jums pasakė, kad apie jus kalbama jums už nugaros.

Tas asmuo gali turėti slaptų motyvų bandyti sutrikdyti jūsų santykius su kitais žmonėmis ar pakliūti į galvą.

Manipuliuojančiam asmeniui gana lengva susikurti savo įvaizdį kaip patikimą.

Juk jie ką tik pasakojo apie šį kitą žmogų, kuris kalba tau už nugaros! Žinoma, jie yra patikimi! Jie tiesiog jums davė tą vertingą informaciją, ar ne?

Taigi apsvarstykite informacijos šaltinį. Užduokite sau šiuos klausimus.

1. Ar šios informacijos pateikimas prilygsta asmens tipui, kuris yra informacijos teikėjas?

Pasaulyje yra daugybė žmonių, turinčių skirtingų idėjų ir perspektyvų, kaip jie bendrauja su kitais.

Kai kurie žmonės nebūtų užklupti negyvi skleidžiant gandus, kiti gali net nenorėti kalbėtis su žmonėmis jokia asmenine forma, o kiti gali nuolat ieškoti kito žmogaus, kuris pateptų purvą ir pradėtų dramą.

2. Kokie yra informacijos teikėjo veiksmų motyvai?

Kodėl jie jums teikia šią informaciją? Ar jiems tiesiogiai naudinga suteikti jums šią informaciją ir pasėti nepasitikėjimą?

Išoriniai motyvai gali būti įvairūs: nuo noro pradėti pramoginę dramą iki bandymo kištis į draugystę ar santykius, kad ją nutrauktų, iki įtakos darbo aplinkai ir privertimo asmenį nukreipti kita linkme.

3. Kokie yra jų tolesni veiksmai?

Asmuo, turintis užslėptą motyvą, turės tam tikrą ilgalaikį planą, kurį bandys įgyvendinti.

Iš pradžių jų motyvai gali būti neaiškūs ir akivaizdūs, tačiau jei atkreipsite dėmesį į jų veiksmus keliomis dienomis po tos informacijos metimo, jie gali atsisakyti savo motyvų.

Žmogus, norintis staiga pabūti daugiau ar kalbantis apie atvirą poziciją darbe, gali bandyti paveikti jus nuo tos krypties, kurios nenori.

Atidžiai apsvarstykite informacijos šaltinį. Ar jie patikimi? Ar jie yra tokio tipo žmonės, kurie pirmiausia elgtųsi tokiu elgesiu?

Jei informacijos šaltinis perduoda susirinkimą, galite pradėti svarstyti, kaip elgtis su apkalbų šaltiniu.

Darbas su apkalbomis darbo vietoje

Asmuo paprastai negali pasirinkti, su kuo praleisti laiką darbo vietoje.

Dažniausiai jūs dirbsite su įvairiais žmonėmis, turinčiais skirtingą gyvenimo perspektyvą, kai kurie iš jų bus trūkčiojimai.

Gandų tvarkymo darbo vietoje būdas iš tikrųjų priklauso nuo skleidžiamų gandų rimtumo, kokią dokumentaciją galite susikurti, vadovybės ir žmogiškųjų išteklių kompetenciją ir ką galiausiai ilgainiui paaukosite.

1. Apsvarstykite gandų rimtumą.

Ar jie sunkūs? O gal tai yra kažkas, ko galima nepaisyti ir nuvalyti?

Ar skamba taip, kad jums sugrąžinta informacija yra kenkėjiška, ar ji gaunama iš nesusikalbėjimo vietos?

Jei atrodo, kad kilo nesusikalbėjimas, greičiausiai tai galima išspręsti pasikalbėjus su susijusiais žmonėmis.

ženklai, kad tavo draugai tavęs negerbia

Jei gandai yra kenksmingi ar kenksmingi, greičiausiai turėsite juos aptarti su vadovybe ir HR.

2. Prieš eidami į vadovybę, surinkite bet kokius įrodymus.

Ar yra koks nors popierinis takas ar įrodymai, kurie gali būti naudojami jūsų ieškiniui pagrįsti?

Tikriausiai turėsite nurodyti visų, jūsų manymu, dalyvaujančių vadyboje, pavardes, kad jie galėtų patys atlikti interviu ir sužinoti, kas vyksta.

Jums taip pat gali patikti (straipsnis tęsiamas toliau):

3. Dokumentuokite visus turimus įrodymus.

Pasidarykite sau kopiją, jei viskas baigsis blogai arba jums bus kerštauta.

Sąžiningame ir teisingame pasaulyje jūs galėtumėte pateikti savo pretenzijas ir įrodymus vadovybei ir išspręsti savo situaciją, bet mes negyvename teisingame ir teisingame pasaulyje .

Kartais vadovybė imsis veiksmų prieš jus dėl skundų. Kartais jie bandys tave pažeminti, sutrumpins tavo darbo valandas ar darys spaudimą mesti. Kartais jie visiškai atmes skundą kaip menką ir nevertą laiko ar pastangų.

Realybė tokia atsistodamas už save darbo vietoje gali jus atleisti ar atkeršyti. Jei taip atsitiktų, turėtumėte turėti bet kokių įrodymų, kuriuos gali tekti kreiptis į advokatą.

Darbdaviui tai daryti yra neteisėta, tačiau tai tikrai netrukdo bandyti.

Dauguma bendrovių turės savo gaires ir tyrimo procesus, kaip spręsti pretenzijas dėl priekabiavimo, kuris skleidžia gandus.

Tai tikriausiai skirsis priklausomai nuo įmonės dydžio ir jų valdymo. Visoms įmonėms yra tai, kad jums nereikėtų keršto. Tuo metu norėsite nustoti apie tai kalbėti su įmone ir pasikonsultuoti su advokatu.

Kova su apkalbomis asmeniniame gyvenime

Spręsti dramą ir žmones, skleidžiančius gandus asmeniniame gyvenime, yra visai kitas reikalas.

Tai priklauso nuo to, kokie jūsų santykiai yra su žmogumi, skleidžiančiu gandus ir kokio tipo jie yra.

kaip dažnai turėtum pamatyti savo vaikiną

Kai kurie žmonės klesti kurdami dramą. Susidūrimas su tokio tipo žmonėmis retai padeda, nes jie tiesiog pasisuks šiuo klausimu.

Tokio tipo žmonės dažniausiai gana greitai atsiduoda tuo, ką jums sako.

Apie ką žmogus kalba su jumis? Ar jie tau apkalba apie savo draugus ir šeimą?

Jei jie tai padarys, galite beveik garantuoti, kad jie pasakys apie jus dalykus kitiems žmonėms už jūsų nugaros.

Jūs turėsite patys nuspręsti, ką tai reikš jums ir santykiams, kuriuos bendrausite su tuo žmogumi.

Iš tikrųjų yra du skirtingi būdai, kaip galite pasiekti šį scenarijų.

Net jei su šiuo asmeniu susiduriate su rimtais įrodymais, jis greičiausiai nepakeis savo pagrindinio elgesio, o tai reiškia, kad niekada negalėsite jam patikėti nieko svarbaus.

Ar žmonės gali pasikeisti? Žinoma. Jie absoliučiai gali - bet dauguma to nedaro, nes pokyčiai yra sunkūs arba jiems tiesiog nepakankamai rūpi išbandyti.

Bet kokiu atveju susidurkite su asmeniu ir bandykite ieškoti sprendimo, jei norite pabandyti išgelbėti draugystę ar santykius, tačiau išlaikykite realius lūkesčius, kaip tai pavyks.

Paprasčiau tariant, nėra daug priežasčių gaišti savo brangų laiką ar emocinę energiją žmonėms, kuriais žinote, kad negalite pasitikėti.

Pirmasis variantas yra iškirpti tą žmogų iš savo gyvenimo.

Bet galbūt tai nėra jums tinkamas variantas. Galbūt asmuo yra su tavimi susijusio žmogaus giminaitis ar draugas ir tu negali jų tiesiog iškirpti iš savo gyvenimo.

Tokiu atveju galite susigrąžinti, kiek informacijos dalijatės su asmeniu, ir priimti „ Pilka uola “Metodas.

Žmonės, skleidžiantys gandus ir klestintys dramoje, savo veiksmais dažniausiai ieško kažkokio jaudulio ar emocinio išlaisvinimo.

Galite iš jų to atimti tapdami pilka uola.

Tai reiškia, kad jūs su tuo žmogumi nesidalijate nieko įdomaus, nieko įdomaus, nieko asmeniško, nieko gilesnio už paviršiaus paviršiaus paviršutiniškumą, todėl jie neturi pagrindo jumis domėtis.

Jūs tiesiog pilka uola, gyvenate nuobodų ir neįdomų gyvenimą.

Asmenį paprastai traukia koks nors kitas blizgantis daiktas ir jis juda ta linkme, toliau nuo jūsų ir jūsų erdvės.

Ar turėčiau susidurti su asmeniu, skleidžiančiu gandus?

Yra daug retorikos apie stovėjimą už save ir įsitikinimą, kad jūsų balsas yra girdimas, o tai yra svarbi žinia.

Tačiau tai ne visada tinkama žinia.

Yra keletas situacijų, kai jūs tiesiog negalite laimėti ir viskas, ką kalbėsite, jums kainuos daug.

Tarkime, jūs susiduriate su asmeniu, kuris, jūsų manymu, buvo draugas ir kuris, jūsų manymu, skleidžia gandus apie jus, tačiau jie būna kvalifikuotas melagis ir manipuliatorius.

Galite atsidurti vieniši, jei jie gali nukreipti jūsų draugus ir šeimą prieš jus.

Jei neturite įrodymų, patvirtinančių jūsų teiginį, tai gali virsti jų žodžiu prieš jūsų, ir jūsų žodis gali nelaimėti.

Akistata jums gali kainuoti draugams, kurie nėra pakankamai įžvalgūs, kad pamatytumėte žmogaus melą.

Kartais atsistodamas už save žinai, kada tyliai atsitraukti nuo to, kas tau nebetarnauja.

O žmogus, kuris sąmoningai skleidžia gandus apie jus už jūsų nugaros, greičiausiai nėra labai geras žmogus.

Padoriai žmonės neskleidžia kenksmingų gandų apie kitus žmones už nugaros.

Jei nuspręsite konfrontuoti su asmeniu, surinkite bet kokius įmanomus įrodymus, pavyzdžiui, pokalbių žurnalų kopijas, jei jų yra.

Jei žinote, kad asmuo skleidžia gandus, taip pat galite su juo susidurti, kad sužinotumėte, ką jie pasakys, jei jis pripažins savo veiksmus ar tiesiog bandys meluoti iš jo, o tai yra geras jų charakterio matas.

Turėsite nuspręsti geriausią požiūrį sau ir savo gyvenimui, nesvarbu, ar tai atvira akistata, ar tiesiog tyliai atsitraukite, kad išsaugotumėte savo ramybę.