Jūs tikriausiai jau girdėjote apie „trūkumą ir gausą“, bet galbūt ne iki galo suprantate šių mąstysenų svarbą ir svarbą jūsų gyvenimui.
Šie du terminai nurodo bendrą požiūrį ir elgesį ir formuoja mūsų kasdienio gyvenimo veikimo ir reagavimo būdus.
Gausumo mąstysena linkusi elgtis sveikiau, produktyviau - jei dar nesate tuo įsitikinęs, leiskite mums pakreipti jūsų mintis ...
1. Komforto zonos
Apskritai turintieji a trūkumo mąstysena gyvena labai daug savo komforto zonose. Kartais tai gali atrodyti kaip saugos antklodė, tačiau tai neprisiima rizikos.
Nors rizikinga nėra visada gera idėja, atsižvelgiant į saugumą, norinti išeik iš savo komforto zonos tikrai gali atsipirkti.
Tai gali būti tiesa jūsų gyvenimo srityse, tokiose kaip pažintys ir kelionės, ar profesionaliai, galbūt, paaukštinant save paaukštinimui.
Turintys tokią mąstyseną, mano, kad nieko nėra pakankamai, tačiau nenori žvelgti už savo komforto zonų ribų, kad rastų daugiau galimybių.
An gausos mąstysena skatina įsitikinimas, kad jums yra daugybė galimų kelių - ar tai būtų pažanga darbe, ar kūryba, ar asmeninis augimas.
Užuot nervinęsis ar jaudinęsis dėl šių galimybių, kaip antai tie, kuriems būdingas menkas mąstymas, komandos gausos (TA) atstovai klesti ir žiūri į didesnį vaizdą.
Tai leidžia jiems judėti į priekį su savo gyvenimu, o ne įstrigti toje pačioje vietoje, nes nemato galimybių arba yra per daug išsigandę jų siekti.
Aišku, jie turi komforto zonas, tačiau jiems malonu žengti už jų ribų.
2. Ištekliai
Viskas varde, tikrai! Turintys menką mąstymą jaučiasi taip, lyg būtų riboti ištekliai, tokie kaip pinigai, laikas ir sėkmė.
Tai dažnai lemia per didelį konkurencingumą ir gali susidurti labai neigiamai. Yra tokia baimė, kad nepakaks (šių išteklių) apeiti, kad šie asmenys kovoja per daug.
Tai nėra linkę gerai gyventi su kitais žmonėmis, nes „Team Scarcity“ (TS) nariams gali būti sunku atsisakyti ir dalintis, o tai yra didžiulė darbo, draugystės ir santykių dalis.
Turintys gausos mąstysenos dalykus mato kaip tik - gausiai. Aplinkui apstu ir bus visada.
Tai nereiškia, kad nėra konkurencijos jausmo, tai tiesiog reiškia, kad į viską reikia elgtis sveikiau.
Šie asmenys užuot išmetę visiems kelią į priekinės eilės sėdynę, jie pripažįsta, kad yra visuma eilutė vietų, kurias gali įsigyti ir jie patys, ir kiti.
Toks mąstymas leidžia jums būti sėkmingesniems beveik kiekviename savo gyvenimo aspekte (natūraliai, individualūs „sėkmės“ apibrėžimai skiriasi ), kaip jūs galite stengtis būti vienas iš geriausia, atsižvelgiant į sveiką konkurenciją.
3. Dalijimasis
Šis mūsų asmenybės aspektas labai susijęs su bendru įsitikinimu, kad ištekliai yra riboti / gausūs. Tai, kaip jaučiame dalijimąsi, iš tikrųjų gali paveikti mūsų bendrą gyvenimą.
Tie iš TS dažniausiai dvejoja dalindamiesi idėjomis darbe, pavyzdžiui, bijodami, kad jie nebus visiškai įskaityti ar apdovanoti, jei kažkas kitas „pavogs“ jų idėją.
Tai, žinoma, suprantama, bet tikrai gali sulaikyti žmones, nes jie laikomi egoistais ir vaikiškais.
Šis elgesio tipas taip pat masiškai veikia santykius - jei visada kažką sulaikai, niekada negali visiškai pasinerti į nieką ar ką nors.
Užuot matę, kad tikri ryšiai yra kažkas, kas juos įgyvendina, jie gali juos vertinti kaip potencialias grėsmes būsimai sėkmei ir dabartinių išteklių eikvojimą.
Tai, kas tikrai gali paskatinti TA narius į priekį, yra jų sugebėjimas ir noras dalytis - suprantama, kad sėkmė ne visada yra vieno žmogaus darbas!
Daugeliui gyvenimo aspektų svarbu jaustis patogiai dalijantis idėjomis negresiant grėsmei ar įbauginant. Toks elgesys paprastai lemia geresnį, sveikesnį pasirinkimą ir aplinką, taip pat visų tipų santykius.
Apskritai tai, kad esi mąstantis, gali būti toks teigiamas gyvenimo būdas - ar tai būtų pagalba labdaros darbe, užmegzti glaudžius ryšius su žmonėmis ar tiesiog atviresni.
Šios sąveikos gali sukelti net daugiau galimybes, nes kiti žiūrės į jus teigiamai, o jūs labiau norėsite užmegzti ryšius ir užstrigti!
4. Solo prieš komandą
Jūs tikriausiai pradedate suprasti, kaip visa tai dabar dera! Tie, kurie naudojasi TS, susilaiko nuo darbo komandoje, nes verčiau pasisems sėkmę.
Priešingai, žmonės iš TA linkę patekti į komandos situacijas, nes supranta, kad daugiau žmonių dažnai reiškia daugiau idėjų!
TA asmenys nebijo būti komandos dalimi ir nesulaiko dalyvavimo bei dalijimosi, o tai galiausiai lemia didesnę sėkmės galimybę.
kaip priversti ką nors tavęs nemylėti
Jums taip pat gali patikti (straipsnis tęsiamas toliau):
- 5 tikrai laisvos dvasios bruožai
- 15 signalinių ženklų, su kuriais susiduriate su sekliu
- 9 priežastys, kodėl niekada neturėtumėte susitikinėti su godžiu vyru
- 7 dalykai gyvenime, kuriuos pasirenkate
- Atsisakykite šių 20 dalykų, jei norite gyvenime pasisekti
5. Kas skatina sėkmę?
Komandos trūkumą lemia baimė - kad jiems nepakaks laiko, kad pavyktų, yra riboti ištekliai, už kuriuos reikia kovoti, kad nebūtų visapusiškai naudinga dalintis idėjomis ir energija.
Šis elgesio tipas yra labai izoliuojantis ir skatinamas panikos reikia nes sėkmė dažnai tampa dar sunkiau suvokiama.
Negatyvių minčių ir emocijų vedamas linkęs sukelti nusivylimą ir nusivylimą, nesvarbu, kaip gerai jiems sekasi pagal kažkieno standartus.
Iš tiesų, net jei jiems pavyksta materialine ir materialine prasme, jie vis tiek gali bijoti viską prarasti. Taigi jie negali iš tikrųjų mėgautis tuo, ką turi, ir tik kada geidžia visko.
Komandos trūkumas matys visas nesėkmes kaip didelė nesėkmė, kuri skatina jų baimę nesisekti (arba prarasti tai, ką turi) ir laiko juos įstrigusius negatyvo cikle.
Štai kodėl taip svarbu atsisakyti tokio mąstymo, kad galėtum judėti į priekį.
Priešingoje spektro pusėje „Team Abundance“ lemia bendras malonumas ir didesnis tikėjimas savo ateities sėkme.
Šis tikėjimas grindžiamas tuo, kad galimybių visada bus daug. Šis požiūris padeda jiems patirti nesėkmių, nes žino, kad turės daugiau galimybių išbandyti.
Nors tai kartais gali paskatinti ramų požiūrį „Na, kitą kartą ...“, nereiškia, kad jie nesistengia. Atleidimas iš baimės ir noras įdėti pastangų tobulėti yra tai, kas A komandai yra tokia sėkminga!
6. Dėmesys
TS nariai savo įsitikinimus linkę tvirtai įsitvirtinti neigiamumo jūroje, o tai kenkia daugeliu atžvilgių.
Kaip atradome, tai gali labai paveikti darbą, santykius ir bendrą požiūrį į gyvenimą. TS niekada to nepakanka - jiems niekada nepakanka ir jie nemato jokio būdo išplėsti savo akiratyje esančių galimybių.
Šio tipo mentalitetas dažnai būna save išpildantis ir sukuria neigiamumo ciklą, kuris vis stiprėja, tuo ilgiau jis tęsiasi.
Yra toks dėmesys tam, ką jie neturi ir ko trūksta jų gyvenimui, kad jie dažnai būna per daug nuskriausti, kad iš tikrųjų siektų šių dalykų.
Jei tai skamba pažįstamai, atėjo laikas nutolti nuo šios mąstysenos, kol jūs per daug įstrigote, kad nepadarytumėte jokios pažangos savo gyvenime.
Žinoma, TA yra teigiama vieta būti - nereiškia, kad visi, turintys tokią mąstyseną, yra nuolat laimingi ir išsipildę!
Natūralu, kad yra atmetimai ir širdies plakimai kelyje, bet taip yra šiems asmenims sandoris šiose situacijose tai padeda jiems judėti į priekį.
Užuot įstrigę žemyn spirale, TA nariai yra realistiški ir yra saugūs žinodami, kad visada atsiras kažkas kita - ar tai būtų partneris, ar darbas, ar kita galimybė.
Toks požiūris leidžia TA nariams augti ir pasisekti, nes jie gali sutelkti dėmesį į ateities galimybes mokydamiesi iš praeities nesėkmių.
7. Atsakomybė
Kaip jau galite atspėti, „Team Scarcity“ nariai rodo pirštą į beveik visus, išskyrus save. Jei jiems kažkas nepavyksta, tai jokiu būdu negali būti jų kaltė.
Taip yra dėl to, kad baimė diktuoja jų gyvenimą - jie tai ir padarys susirask ką nors kito kaltą o ne prisiimti atsakomybę už savo veiksmus. Bet kokia sėkmė priklauso tik nuo jų, bet visos nesėkmės turi būti nukreiptos į kitus žmones.
Priešingai, tie, kurie turi gausos mąstysenos, nori prisiimti atsakomybę už savo veiksmus . Jie gali teigiamai įvertinti savo sritis, kurias reikia tobulinti, o ne būti pernelyg kritiški.
Jie sužino, kad jų veiksmams yra pasekmių, ir noriai tai priima, o ne šaiposi ir neracionaliai kaltina kitus žmones.
Tai siejasi su jų sugebėjimu dirbti kaip komandos daliai - jie priima sėkmę kaip bendras pastangas, tačiau sugeba racionaliai priimti kaltę dėl visko, ko jiems nepavyko.
Kitas žingsnis…
Jei skaitote tai ir dabar esate įsitikinę, kad esate „Team Scarcity“, nesijaudinkite! Jūsų mąstysena nėra viskas ir visiškai nediktuoja, kas esate žmogus.
Popieriuje galite būti linkę į neracionalų, neigiamą ir savanaudišką požiūrį, bet vis tiek galite būti mielas žmogus, kad būtumėte šalia!
Lygiai taip pat, nes tik pažymėdami visus „gausos“ langelius, jūs automatiškai to nepadarysite Būk pozityvus ir kupinas energijos visi Laikas.
Trūksta mąstysenos, kuris mus sulaiko, sukeldamas savyje baimę, kad niekada neturėsime pakankamai galimybių būti sėkmingais ir todėl turime būti konkurencingi ir savanaudžiai, kad būtume svarbiausi.
Pabandykite duoti - ir mes kalbame ne tik apie pinigus, bet laikas ir energija žmonėms dažnai reiškia daugiau.
Pabandykite situacijose įžvelgti gerą dalyką - galbūt pirmasis jūsų bandymas kažkaip nepavyko, bet ten valios būk antras šansas!
Atverk savo mintis ir ženkite pozityvesnio gyvenimo link ...
