Vis populiarėjantis „Myers-Briggs Type“ testas skirsto žmones į sudėtingą asmenybės tipų mišinį. Ankstesniame įraše mes diskutavome jutimo ir intuicijos skirtumai . Šį kartą mes siekiame išspręsti kitą dichotomiją (iš 4): sprendžiant ir suvokdamas. Žinodami, kur patiriate šiuos du asmenybės tipus, galite suprasti, kaip jūs veikiate ir bendraujate su išoriniu pasauliu.
Šie du terminai iškart primena tam tikrus stereotipus - daroma prielaida, kad vertinimas reiškia „nuosprendį“, o suvokimas - „suvokiantis“, tačiau, kaip pamatysime, tai toli gražu nėra tikrieji Myerso-Briggso apibrėžimai.
Šios dvi kategorijos dažnai yra painiojamos ir neteisingai suprantamos. Ką jie iš tikrųjų reiškia ir ar vienas yra geresnis už kitą?
J yra už teisimą
Jei surinkote aukštus balus ar esate linkęs būti „teisiančia“ asmenybe, niekada nebijokite, kad tai nereiškia, jog esate bjaurus, teisiamas kvailys. Tai nereiškia, kad esate šalta ar skaičiuojate.
Žmonės, turintys teisėjo asmenybę, paprastai būna tvarkingi, siekia uždarumo, organizuoti, planuotojai, atsakingi, ryžtingi, kontroliuojami, orientuoti į užduotis ir panašios struktūros. Šiems žmonėms dažnai būdingi šie vaidmenys: prižiūrėtojas, rėmėjas, vadovas, egzaminuotojas, mentorius, gynėjas ir strategas.
Kaip matote, čia nėra nieko savaime neigiamo - jie nėra vertinantys, jie tiesiog nori veikti labiau struktūrizuotoje aplinkoje, kai kalbama apie išorinę sąveiką.
Jie aiškiai apibūdina savo poreikius ir norus, ir jiems patinka, kai reikalai yra išspręsti prieš einant toliau. Jie nėra tvarkingesni, švaresni, neurotiški, nesuprantami vakarėliai, kuriais dauguma žmonių tiki. Nors jie gali nukrypti į labiau disciplinuotą ir tvirtesnę asmenybės spektro dalį, tai dar nereiškia, kad jie yra blogi, griežti, nuošalūs robotai.
apie ką kalbėti su savo draugu
Struktūrizuotas, savidrausmingas, atsakingas žmogus, mėgstantis aiškumą, yra palaima jūsų komandai darbe ir kalbant apie asmeninius santykius, visada žinosite, kur esate su jais. Tai nėra taip jau blogai, ar ne?
P skirtas suvokti
Ir atvirkščiai, jei „Myers-Briggs“ testo suvokimo pabaigoje jūs pasiekėte aukštesnį rezultatą, tai nereiškia, kad esate kažkoks trokštantis, be krypties dribsnis ar kad esate neorganizuotas šleifas.
Žmonės, kurie demonstruoja daugiau suvokiančios asmenybės, mano, kad struktūra yra ribojanti, pavyzdžiui, paliekant savo galimybes atviras ir vertinant lankstumą. Jie priima sprendimus, bet tik pasvėrę visas galimybes ir tai padarę tada, kai to būtinai turi. Jie yra prisitaikantys, atsipalaidavę, nerūpestingi, nemėgsta rutinos, mėgautis spontaniškumu ir mėgsta įsisavinti žinias.
Jie dažnai gali būti tokie: įtikinėtojas, pramogautojas, menininkas, kūrėjas, amatininkas, advokatas, inžinierius ir svajotojas.
Šis asmenybės tipas neturi nieko bendro su jūsų stebėjimo įgūdžiais, t.y., kaip jūs „suvokiate“ aplinkinį pasaulį, kaip mėgstate, jis yra susijęs su tuo, kaip norite bendrauti su pasauliu. Vėlgi, tai nėra iš prigimties „blogas“ ar „geras“ tipas. Suvokėjai nebūtinai yra „gražesni“ arba, kitaip, „švelnesni“, jie tiesiog nori išlaikyti kontrolę turėdami daugiau galimybių.
Tas, kuris yra tolerantiškas pokyčiams ir skirtumams, yra prisitaikantis ir spontaniškas, taip pat taptų geru darbo komandos nariu. Asmeniniuose santykiuose jie būtų puikūs naujų idėjų šaltiniai ir su jais bus lengva susidoroti, nes jie būna lankstūs ir greitai prisitaiko prie staigių pokyčių. Gyvenimas nebus nuobodus, kai šalia bus suvokėjas.
Jums taip pat gali patikti (straipsnis tęsiamas toliau):
- Ar esate „mąstantis“, ar „jaučiantis“ asmenybės tipas?
- 10 gilaus mąstytojo bruožų
- 5 „neigiamos“ asmenybės savybės, kurios iš tikrųjų turi sidabrinį pamušalą
- 5 tarpasmeniniai įgūdžiai, kurie yra svarbiausi jūsų karjeroje, santykiuose ir gyvenime
- 10 senų sielų bruožų, kurie jas daro visiškai unikalias ir gražias
- Vidinės ir išorinės kontrolės vietos subalansavimas: rasti gerą vietą
Ką daryti, jei aš esu abu?
Svarbu atsiminti, kad nė viena iš šių kategorijų nėra absoliutūs. Gali būti tiek teisiantis, tiek suvokiantis. Tai, kad esate daugiau vienų, netrukdo jums būti kitomis. Jie taip pat nebūtinai priešinasi vienas kitam. Jūs galite derinti vertinimą ir suvokti tą pusiausvyrą jums puikiai.
kaip pastebėti, ar tu merginai patinki
Galite būti 50/50, 20/80, 30/70. Nė vienas žmogus neturi visų teisėjavimo įgūdžių ar suvokimo įgūdžių, kuriuos mes tiesiog turime skirtingais kiekiais, o dauguma iš mūsų labiau linkę link vieno ar kito.
Pavyzdžiui, norėdamas sužinoti, kur nusileisiu, paėmiau paryškintą „Myers-Briggs“ testo versiją, kuri parodė, kad aš teisiu 52 proc., O suvokiu 48 proc. - beveik 50/50. Būtent čia jaučiausi esanti ir matau, kad tai atsispindi tose vietose, kur renkuosi struktūrą, ir tose vietose, kur renkuosi lankstumą savo gyvenime.
Sprendžiant : Aš myliu ir reikalauju struktūros dėl savo atliekamo darbo, t. Y. Esu laisvai samdomas ir tam reikia daug savidisciplinos. Man taip pat patinka dirbti siekiant apčiuopiamų tikslų, o aš esu darbų sąrašo karalienė. Viskas yra užrašyta ir patikrinta, ir man patinka žinoti, kad darbas yra išspręstas prieš pradedant kitą darbą.
BET…
Suvokimas : Aš taip pat esu laisvai samdomas pragyvenimui, nes nekenčiu oficialios biuro struktūros. Tradicinė 9–5 aplinka man niekada netiko, manau, kad tai nepaprastai tvanku. Aš norėčiau laisvai rinktis valandas, apibrėžti savo darbo parametrus, palikti laisvas galimybes pasirinkti bet kokį darbą ir išmokti naujų dalykų.
Kaip panaudoti rezultatus
Ar jaučiuosi susiskaldžiusi ar sumišusi dėl savo rezultatų? Priešingai, manau, kad šių dviejų dalykų derinys puikiai supranta, kaip aš naršau pasaulyje. Savo kasdieniuose reikaluose aš linkęs šiek tiek labiau linkti į teisimą, tačiau, kaip matote, tai nereiškia, kad negaliu būti ir suvokėjas.
Nors jūsų rezultatai parodys, kas jūs esate ir kaip jūs veikiate išoriškai, jie neturėtų būti laikomi „gerais“ ar „blogais“, „teisingais“ ar „neteisingais“. Rezultatai esate unikalūs jūs, jie turėtų būti naudojami kaip vadovas, o ne mantra.
„Myers-Briggs“ rezultatai dažnai naudojami atliekant bandymus darbo vietoje, nes šie asmenybės tipai suteikia žmonėms, dirbantiems su jumis, supratimą apie tai, kaip jūs galvojate, jaučiate ir dirbate. Jie pasakoja kitiems, kaip jums labiau patinka elgtis situacijose ir kaip jums patinka elgtis mainais.
Vienintelis šių testų klausimas yra tas, kad rizikuojate, jog rezultatai bus naudojami kaip nepakeičiami deskriptoriai, neleidžiantys skirtis ar išimtis. Visada bus išimčių iš taisyklės, nes žmonės yra netvarkingi ir sudėtingi padarai, kurie nėra taip lengvai suskirstomi.
Tik nepamirškite, kad čia nėra vienareikšmiškumo, vienas nėra geresnis už kitą, būkite teisėjas ar suvokėjas, jie tiesiog yra skirtingi gyvenimo judėjimo ir jo iššūkių sprendimo būdai.
